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新闻动态
02/27
2020

伏尔泰说:“人生来就是为了行动,就像火光总是向上腾。”敢于行动,人生才能成功,活在世上的人,没有不想成功的,但如何追逐成功,恐怕除了奋斗,还要敢于行动,那些整日做白日梦,想法千万种,却总不付诸行动的人,永远不可能成功。有句话说得好:“心动不...

02/27
2020

1、每个人都喜欢成功,却又时常感觉自己力不从心。一个小男孩在院子里搬一块石头,父亲在旁边鼓励:“孩子,只要你全力以赴,一定搬得起来!”但是石头太重,最终孩子也没能搬起来。他告诉父亲:“石头太重,我已经用尽全力了!”父亲说:“你没有用尽全力。...

02/27
2020

1、确立薪资管理政策。确立薪资管理政策,也就是为企业的薪资管理确立目标和思路。所以,薪资管理政策必须体现企业文化价值观念、企业经营理念和方针、企业发展目标和战略,以服务于企业核心竞争力打造,保证企业持续快速发展。2、选择薪资总额的管理方法。...

02/25
2020

何为股权架构?1谁能成为合伙人今天讲大众创业万众创新,大家都讲合伙人,但其实法律的合伙人和法律上的股东是有差别的。合伙人在法律上针对的是合伙企业,包括有限合伙企业和普通有限合伙企业,股东相对应的是公司,所以合伙人和股东在法律上是不一样的。...

02/25
2020

一、认为金钱激励可以解决一切问题在现代企业中,采用单纯性的金钱激励并不一定能收到很好的激励效果。例如,对于那些经常加班的技术员或经常出差的业务员而言,他们希望抽出更多的时间陪伴家人或自我放松。物质或金钱的需求只是员工多样化需求的一种类型,且...

02/25
2020

一、多元化薪酬管理体系华为的薪酬管理体系有几种形态,一个是股权分配,还有工资、奖金、福利。期权结构对华为来说是非常核心的,包括对公司的安全也起到很大的作用。股权怎么评定?专门有一套评估的标准,根据职业特征,分别对应领导、管理层、技术、营销部...

02/21
2020

1.我们今天在做什么?领导者们经常诧异,他们居然不了解团队成员正在从事的工作。原因是企业给团队和员工增加了越来越多的任务。当领导者和员工详细讨论新计划和新任务时,很少会关注尚在进行的遗留工作。有时领导者根本不清楚员工在遗留工作上花费的时间。...

02/21
2020

是谷歌、脸谱正在打造企业人力资源管理核心竞争力的东西,解释就是:一门运用与人相关的数据(或人事数据)而从个体、团队或公司层面帮助企业实现最大产出的技术或学科。国外学术界和商业界已经普遍将People Analytics定义为一个专门的学科了...

02/20
2020

薪资福利的完善,如何适合企业的特点和现状,能给企业带来什么利益?        员工不再只满足于工作带来的现金收益,越来越多的企业开始实施全面薪酬的计划。         一个设计完善的全面薪酬计划可以帮助吸引激励并留住人才,无论从公司层面...

02/12
2020

丽水6S管理咨询公司,丽水6S生产管理咨询,企业6S管理咨询公司,工厂6S管理培训公司 丽水6S管理咨询,丽水6S管理咨询公司,丽水6S生产管理咨询,丽水企业6S管理咨询公司,丽水工厂6S管理培训公司,汉如企业管理咨询公司提供6S管理咨询。...

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